Establece la necesidad
Toda selección debe comenzar con una requisición aprobada, perfil del cargo, responsabilidades y criterios pertinentes. Esto evita que las evaluaciones cambien arbitrariamente durante el proceso.
Organiza etapas claras
Define recepción de postulaciones, preselección, entrevistas, pruebas pertinentes, referencias y decisión. Comunica a cada responsable el alcance de su intervención.
Conserva evidencia proporcional
Documenta los criterios utilizados y el resultado de cada etapa sin recopilar información innecesaria. Limita el acceso a datos de candidatos y define periodos de retención.
Usa IA con supervisión
Los modelos pueden asistir en organización o resumen, pero requieren evaluación de sesgos, calidad de datos, permisos y revisión humana. No delegues decisiones laborales relevantes a un sistema opaco.
Cierra el ciclo
Registra el resultado, notifica según el proceso definido y conecta la contratación aprobada con onboarding, documentación e identidad.